Закон Кемеровской области от 9 марта 2005 г. N 41-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 18 февраля 2005 г.)

     Согласно вносимым изменениям, к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся: инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; безработные, имеющие на момент постановки на учет в органах службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей; ветераны боевых действий; выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу впервые. Изменения вносятся также в понятие квоты и порядок квотирования.

     Установлено, что организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Кемеровской области, численность работников в которых более 100 человек, квота устанавливается в размере: три процента к среднесписочной численности - для инвалидов в соответствии с федеральным законодательством, два процента - для остальных граждан.

     Закон вступает в силу с 1 января 2005 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.