Горячие документы. Карачаево-Черкессия. 27 сентября 2014

Оплата труда руководителей госучреждений социального обслуживания населения КЧР: новое положение.

Урегулированы условия оплаты труда и выплат социального характера руководителей госучреждений социального обслуживания населения КЧР, государственного юридического бюро.

Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом уровень средней заработной платы руководителей учреждений не может превышать среднюю заработную плату основного персонала более чем трехкратного размера.

По решению учредителя руководителям учреждений могут выплачиваться социальные выплаты, не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

Рассмотрены порядок определения должностных окладов руководителей госучреждений соцобслуживания, порядок и условия установления выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, социальных выплат.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством труда и социального развития КЧР на основании трудового договора один раз в год в зависимости от средней заработной платы основного персонала, и может быть пересмотрен в течение года при изменении средней заработной платы основного персонала.

Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад, не являются окладообразующими и не учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выполнение важных и особо важных заданий. По решению учредителя руководителям учреждений выплачиваются выплаты в виде премии к праздникам, также выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в сфере социального обслуживания, здравоохранения, образования, за наличие почетных званий по профилю возглавляемого учреждения, за наличие ученой степени и (или) ученого звания и пр.

Приведено примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений соцобслуживания населения КЧР, государственного юридического бюро, которое регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

Оплата труда работников республиканских бюджетных учреждений КЧР: что нового?

Скорректировано положение о системах оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений. Отныне действие его распространяется на республиканские бюджетные, автономные и казенные учреждения.

Оговорено, что системы оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных и казенных учреждений, утверждаемых органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по согласованию с Министерством труда и социального развития КЧР. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с учетом примерных положений, а также разрабатываемых в республиканском учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Как и прежде, зарплата руководителей республиканских учреждений, их замов и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом размер должностного оклада руководителя республиканского учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости республиканского учреждения, а должностные оклады замов и главных бухгалтеров республиканских учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Для указанной категории выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а выплаты стимулирующего характера устанавливают госорганы, в ведении которых находятся республиканские учреждения.

Следует отметить, что предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя и работников этих учреждений, устанавливается республиканским государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

ФОТ республиканского автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих республиканскому автономному и бюджетному учреждению из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Как проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики?

Урегулированы вопросы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы КЧР и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы КЧР в Администрации Главы и Правительства КЧР.

Приведена методика проведения конкурсов, на основании которой осуществляется отбор на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы на должности государственной гражданской службы КЧР, для замещения которой объявлен конкурс, и положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов.

Конкурс объявляется приказом по Администрации Главы и Правительства КЧР. Оговорено, в каких случаях он может не проводиться - при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", при заключении срочного служебного контракта, а также при назначении на должность служащего, включенного в кадровый резерв Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

Конкурс проводится в два этапа. На первом - размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, на втором - непосредственно проводится конкурс.

Претенденты представляют в Управление Главы и Правительства КЧР по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы документы по утвержденному перечню. По итогам анализа представленных документов формируется список конкурсантов. Решение о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа Конкурса принимает представитель нанимателя по предложению Комиссии.

Конкурс может проводиться в форме письменного экзамена и индивидуального собеседования. Комиссия оценивает ответы конкурсантов на каждый вопрос по пятибалльной системе и выводит итоговый средний балл. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Проведение капремонта общего имущества в многоквартирных домах на территории КЧР - за счет субсидий.

Закреплен механизм предоставления мер господдержки на проведение капремонта общего имущества в многоквартирных домах на территории КЧР.

Получателями являются региональный оператор, ТСЖ, жилищные, ЖСК или иные специализированные потребительские кооперативы, управляющие организации.

Господдержка оказывается в форме субсидий на реализацию определенных мероприятий по капремонту общего имущества в многоквартирных домах. В их числе: ремонт внутридомовых инженерных систем, ремонт или замена лифтового оборудования, ремонт крыши, ремонт подвальных помещений, фасада, установка коллективных (общедомовых) приборов учета потребления ресурсов, ремонт фундамента дома.

В числе дополнительных работ за счет средств фонда капремонта, сформированного исходя из минимального размера взноса на капремонт, могут быть профинансированы разработка проектной документации и проведение государственной экспертизы проектной документации, а также осуществление строительного контроля.

Для получения господдержки Получатели открывают отдельные банковские счета и направляют в орган МСУ: уведомления об открытии таких счетов с указанием их реквизитов; договора на выполнение работ по капремонту, проектно-сметную документацию на выполнение работ по капремонту, заключение государственной экспертизы проектной документации, решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме о выборе способа формирования фонда капремонта.

Министерство строительства и ЖКХ КЧР в течение двадцати дней со дня подачи Получателем заявки и требуемых документов принимает решение о предоставлении господдержки либо об отказе в ее предоставлении. Решение Министерства направляется Получателю в течение пяти рабочих дней со дня принятия.

Господдержка предоставляется Получателю на основании соглашения, заключаемого между Получателем и Министерством.

Выплата денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, расположенным в сельских поселениях КЧР - за счет средств федерального бюджета.

Урегулирован порядок предоставления в 2014 году иных межбюджетных трансфертов, выделяемых из федерального бюджета бюджету КЧР на выплату денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам.

Получатели иных межбюджетных трансфертов - органы МСУ КЧР. Перечисление иных межбюджетных трансфертов осуществляется по итогам конкурсного отбора на выплату денежного поощрения. Конкурс проводится с участием базовых, профильных учреждений культуры КЧР и экспертов в сфере культуры, привлекаемых конкурсной комиссией, образованной уполномоченным органом.

Конкурсная комиссия, на основании рейтинга в соответствии с объемом иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета на их выплату для каждого субъекта РФ на 2014 г., формирует список победителей конкурса.

Органы МСУ муниципальных образований не позднее 5 ноября 2014 года представляют в Уполномоченный орган отчет о расходовании иных межбюджетных трансфертов. В свою очередь, уполномоченный орган не позднее 15 ноября 2014 года представляет в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти отчет о расходовании иных межбюджетных трансфертов.

КЧР: нормы добычи охотничьих ресурсов.

Установлены нормы допустимой добычи охотничьих ресурсов при осуществлении любительской и спортивной охоты, в отношении которых не устанавливается лимит добычи, в охотничьих угодьях на территории КЧР и нормы пропускной способности охотничьих угодий.

Так, например, норма допустимой добычи болотно-луговой, полевой дичи (в сезоне летне-осенней охоты) составляет не более 15 особей в день, водоплавающей дичи - не более 10 особей в день и не более 50 особей за сезон. на волка, шакала, лисицу нормы добычи не установлены, а охота на зайца-русака ограничена не более 1 особи в день и не более 20 за сезон.

Норма территориальной пропускной способности охотничьих угодий определяется путем расчета площади пригодных местообитаний. Для одного охотника, осуществляющего охоту на болотно-луговую и полевую дичь, такая норма - не более 30 га, на водоплавающую дичь - не более 5 га, на голубей (вяхирь, горлица обыкновенная), вальдшнепа - не более 25 га.

В сезоне осенне-зимней охоты на пушных зверей пропускная способность охотничьих угодий при производстве охоты на пушных зверей устанавливается из расчета 200 га охотничьих угодий на одного охотника.