Горячие документы. Карачаево-Черкессия. 18 сентября 2010

Введена новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения включают в себя общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, в том числе рекомендуемые базовые оклады медицинских и фармацевтических работников, рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (акушерки), главного бухгалтера. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Министерства здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя; а главной медицинской сестры (акушерки) - на 30-40% ниже оклада руководителя.

С введением новых систем оплаты труда работников учреждений здравоохранения утрачивает силу постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики по вопросам прежней процедуры оплаты труда.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Усовершенствована система оплаты труда работников учреждений Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

Системы оплаты труда работников указанных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника.

Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам). Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению органа исполнительной власти, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

С 1 сентября 2010 года введена новая система оплаты труда работников учреждений культуры.

Системы оплаты труда работников учреждений культуры включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника.

Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам). Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Государственного комитета Карачаево-Черкесской Республики по культуре. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

С введением новых систем оплаты труда утрачивают силу некоторые постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики по вопросам прежней процедуры оплаты труда работников учреждений культуры.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Усовершенствована система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.

Положением предусмотрены рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

Установлено, что работникам центров занятости населения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, который носит стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики. Заместителям руководителя должностные оклады устанавливаются в размере от 10 до 20% в зависимости от наличия высшего образования

Выплаты компенсационного характера предоставляются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу со сведениями, составляющими гостайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

С введением новых систем оплаты труда утрачивает силу постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики по вопросам прежней процедуры оплаты труда.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.