Горячие документы. Карачаево-Черкессия. 4 сентября 2010

В целях противодействия жестокому обращению с детьми и предоставления психолого-педагогической помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на территории Карачаево-Черкесской Республики с 1 января 2011 года вводится единый общероссийский номер детского телефона доверия.

Органам государственной власти Карачаево-Черкесской Республики поручено провести необходимые организационные мероприятия. В частности, до 1 ноября 2010 года необходимо определить учреждения и номера для работы Телефона доверия в дневное время, специалистов и график работы Телефона доверия.

С 1 сентября 2010 г. введена новая система оплаты труда для работников учреждений образования, высшего и дополнительного образования, культуры, искусства и кинематографии. В связи с этим установлены новые условия и порядок оплаты труда указанных работников.

В частности, определены рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов); рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Установлен порядок оплаты труда руководителей учреждений.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата, начисленная по новой системе, не может быть менее установленного законодательством МРОТ в России.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации, урегулирован порядок оплаты их труда.

Заработная плата работников указанных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством МРОТ.

Установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов работников. Предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

Выплаты компенсационного характера производятся, в частности, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Стимулирующие выплаты представляют собой выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество работы; премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.