Горячие документы. Карачаево-Черкессия. Сентябрь 2010

В целях совершенствования системы обязательного медицинского страхования граждан в Карачаево-Черкесской Республике, утверждены новые правила обязательного медицинского страхования, устанавливающие требования к субъектам, участвующим в системе ОМС на территории республики (застрахованным гражданам, страхователям, страховым медицинским организациям, медицинским учреждениям), а также порядок взаимодействия этих субъектов в системе ОМС, права и обязанности застрахованных.

Реализация государственной политики в системе ОМС в республике возложена на Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Карачаево-Черкесский республиканский территориальный фонд ОМС.

При обращении за медицинской помощью застрахованные представляют страховой медицинский полис ОМС вместе с документами, удостоверяющими личность. В случае необходимости получения медицинской помощи застрахованным, не имеющим возможности предъявить страховой медицинский полис ОМС, он указывает застраховавшую его СМО или обращается за подтверждением в Фонд, которые обязаны подтвердить медицинскому учреждению факт страхования и обеспечить застрахованного страховым медицинским полисом ОМС.

Постановление, которым были утверждены действовавшие ранее правила обязательного медицинского страхования граждан в Карачаево-Черкесской Республике, признано утратившим силу.

Отдел Президента КЧР по технической защите информации и системному администрированию является структурным подразделением Администрации Президента КЧР и создан в целях обеспечения деятельности Президента КЧР и Администрации Президента КЧР в области информационной безопасности, а также в области обеспечения функционирования информационных систем.

В частности, Отдел разрабатывает концептуальные подходы к обеспечению защиты информационных ресурсов в Карачаево-Черкесской Республике, разрабатывает предложения по организации и координации работ по защите информационных ресурсов в исполнительных органах Карачаево-Черкесской Республики, организует и ведет самостоятельное секретное делопроизводство и др.

Отдел возглавляет начальник Отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Карачаево-Черкесской Республики.

Финансирование деятельности Отдела осуществляется за счет средств республиканского бюджета.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Управление является подразделением Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики. В его состав входят отделы по работе с кадрами; по вопросам государственной гражданской службы; государственных наград и спецчасти; контроля исполнения документов.

В задачи управления входит определение основных направлений кадровой политики, развитие государственной гражданской службы в Карачаево-Черкесской Республике, формирование резерва управленческих кадров, обеспечение единой политики в области государственных наград и др.

Управление возглавляет начальник Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом КЧР по представлению Руководителя Администрации Президента КЧР - Управляющего Делами Президента и Правительства КЧР. Определены полномочия начальника, его права и ответственность.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Управление является самостоятельным структурным подразделением Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики, обеспечивающим объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан РФ и лиц, не являющихся таковыми и законно находящихся на территории Карачаево-Черкесской Республики. Помимо этого, в задачи Управления входит осуществление информационно-справочной, аналитической работы, связанной с обращениями граждан, анализ обращений граждан и подготовка соответствующих справок, записок, оказание методической помощи органам исполнительной власти, структурным подразделениям Администрации Президента, органам МСУ по вопросам рассмотрения обращений граждан.

Управление по работе с обращениями граждан возглавляет начальник, который назначается и освобождается от должности Указом Президента КЧР по представлению Руководителя Администрации Президента КЧР - Управляющего Делами Президента и Правительства КЧР.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Администрация Президента является государственным органом, обеспечивающим деятельность Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и осуществляющим контроль за исполнением принимаемых ими решений.

В частности, Администрация организует подготовку законопроектов для внесения их Президентом и Правительством в Народное Собрание (Парламент) Карачаево-Черкесской Республики, подготовку проектов заключений на законопроекты о введении или отмене налогов, освобождении от их уплаты, изменении финансовых обязательств Карачаево-Черкесской Республики и другие законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет средств республиканского бюджета, подготовку предложений о подписании Президентом законов Карачаево-Черкесской Республики либо об их отклонении и др.

Общее руководство Администрацией осуществляет Президент Карачаево-Черкесской Республики, определены его полномочия, а также полномочия Руководителя Администрации - Управляющего Делами Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, его заместителя и других структурных подразделений Администрации.

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Введена новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения включают в себя общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, в том числе рекомендуемые базовые оклады медицинских и фармацевтических работников, рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (акушерки), главного бухгалтера. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Министерства здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя; а главной медицинской сестры (акушерки) - на 30-40% ниже оклада руководителя.

С введением новых систем оплаты труда работников учреждений здравоохранения утрачивает силу постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики по вопросам прежней процедуры оплаты труда.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Усовершенствована система оплаты труда работников учреждений Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

Системы оплаты труда работников указанных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника.

Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам). Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению органа исполнительной власти, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

С 1 сентября 2010 года введена новая система оплаты труда работников учреждений культуры.

Системы оплаты труда работников учреждений культуры включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника.

Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам). Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Государственного комитета Карачаево-Черкесской Республики по культуре. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

С введением новых систем оплаты труда утрачивают силу некоторые постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики по вопросам прежней процедуры оплаты труда работников учреждений культуры.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Усовершенствована система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.

Положением предусмотрены рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

Установлено, что работникам центров занятости населения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, который носит стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики. Заместителям руководителя должностные оклады устанавливаются в размере от 10 до 20% в зависимости от наличия высшего образования

Выплаты компенсационного характера предоставляются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу со сведениями, составляющими гостайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

С введением новых систем оплаты труда утрачивает силу постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики по вопросам прежней процедуры оплаты труда.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Уточнены основные характеристики бюджета города Черкесска на 2010 год.

Объем доходов городского бюджета увеличен на 2478,0 тыс. руб., объем расходов - на 2478,0 тыс. руб.

На третий квартал 2010 года средняя рыночная стоимость одного кв. метра общей площади жилья по муниципальному образованию города Черкесска установлена в размере 18 850 рублей.

Величина средней рыночной стоимости кв. метра жилья используется для расчета размера социальных выплат, выделяемых для всех категорий граждан, которым указанные социальные выплаты предоставляются за счет средств федерального бюджета на приобретение жилых помещений.

В целях противодействия жестокому обращению с детьми и предоставления психолого-педагогической помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на территории Карачаево-Черкесской Республики с 1 января 2011 года вводится единый общероссийский номер детского телефона доверия.

Органам государственной власти Карачаево-Черкесской Республики поручено провести необходимые организационные мероприятия. В частности, до 1 ноября 2010 года необходимо определить учреждения и номера для работы Телефона доверия в дневное время, специалистов и график работы Телефона доверия.

С 1 сентября 2010 г. введена новая система оплаты труда для работников учреждений образования, высшего и дополнительного образования, культуры, искусства и кинематографии. В связи с этим установлены новые условия и порядок оплаты труда указанных работников.

В частности, определены рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов); рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Установлен порядок оплаты труда руководителей учреждений.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата, начисленная по новой системе, не может быть менее установленного законодательством МРОТ в России.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации, урегулирован порядок оплаты их труда.

Заработная плата работников указанных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством МРОТ.

Установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов работников. Предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

Выплаты компенсационного характера производятся, в частности, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Стимулирующие выплаты представляют собой выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество работы; премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.