Постановление Президиума Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики от 17 июня 2015 г. N 113 "О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики"

Формирование кадрового резерва в Народном Собрании КЧР.

Упорядочено проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы в Народном Собрании (Парламенте) КЧР.

Целью конкурса является отбор из числа гражданских служащих и граждан РФ, изъявивших желание стать кандидатами на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв гражданской службы, высококвалифицированных, имеющих положительные личностные характеристики, и обладающие возможностью справиться с должностными обязанностями лучше других кандидатов. Для проведения конкурса формируется специальная комиссия, деятельность которой урегулирована положением.

Так, вакантной должностью признается незамещенная должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатным расписанием Парламента. Указано, что конкурс проводится в 2 этапа (подготовка к проведению конкурса, проведение конкурса). На первом этапе в сети Интернет и в печатных изданиях размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

Приведен перечень документов, которые гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, обязан предоставить в Парламент в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме. Не позднее чем в течение 30 дней после окончания срока приема документов Организационным управлением Парламента формируются списки претендентов, которые не могут быть допущены к участию в конкурсе и которые могут быть допущены к участию в конкурсе.

Основаниями для отказа в участии являются несвоевременное предоставление документов и предоставление их в неполном составе, а также несоответствие гражданина квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданской службе или в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством.

Конкурс может проводиться в форме индивидуального собеседования, а также в письменной и в иных формах. Кадровый резерв Народного Собрания представляет собой перечень граждан прошедших конкурсную процедуру и формируется на 3 года.