Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30 октября 2014 г. N 319 "О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 N 297 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики"

Изменились условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения КЧР.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения КЧР, внесены изменения в положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения КЧР.

Трудовые договоры с руководителями учреждений здравоохранения КЧР заключает Министерство здравоохранения КЧР. Соответственно, размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского госучреждения также устанавливаются Минздравом КЧР.

Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (акушерки), главного бухгалтера. Так, соотношение предельного уровня зарплаты руководителя учреждения к средней зарплате медработников учреждения должно составлять не более трех размеров средней зарплаты медработников возглавляемого им учреждения. Зарплата заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20-30% ниже зарплаты руководителя соответствующего учреждения.

Следует отметить, что при расчете средней зарплаты медработников учреждения учитывается зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала этого учреждения за счет всех источников финансирования и исчисляется в отношении работников по основной работе (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера).

Изменениями установлено, что к основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся следующие врачи-специалисты: врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-генетик и т. д.

Выплата стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медоборудования, руководителям учреждений устанавливается на определенный срок (не более года), начисляется на месячный должностной оклад, выплачивается руководителю учреждения сверх установленной кратности по оплате труда в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и не может быть выше 100% от должностного оклада.

Пересмотрены в сторону увеличения размеры рекомендуемых базовых окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения.