Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 15 августа 2014 г. N 169 "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики"

Как проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики?

Урегулированы вопросы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы КЧР и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы КЧР в Администрации Главы и Правительства КЧР.

Приведена методика проведения конкурсов, на основании которой осуществляется отбор на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы на должности государственной гражданской службы КЧР, для замещения которой объявлен конкурс, и положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов.

Конкурс объявляется приказом по Администрации Главы и Правительства КЧР. Оговорено, в каких случаях он может не проводиться - при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", при заключении срочного служебного контракта, а также при назначении на должность служащего, включенного в кадровый резерв Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

Конкурс проводится в два этапа. На первом - размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, на втором - непосредственно проводится конкурс.

Претенденты представляют в Управление Главы и Правительства КЧР по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы документы по утвержденному перечню. По итогам анализа представленных документов формируется список конкурсантов. Решение о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа Конкурса принимает представитель нанимателя по предложению Комиссии.

Конкурс может проводиться в форме письменного экзамена и индивидуального собеседования. Комиссия оценивает ответы конкурсантов на каждый вопрос по пятибалльной системе и выводит итоговый средний балл. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Указ вступает в силу со дня его подписания.