Приказ Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики от 2 августа 2013 г. N 492 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики"

Основные принципы и правила поведения госслужащих Министерства образования и науки КЧР отражены в Кодексе этики и служебного поведения.

Утвержден Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства образования и науки КЧР.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Министерства независимо от замещаемой ими должности.

Граждане, поступающие на государственную службу в Министерство, обязаны ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

Согласно Кодексу, госслужащие призваны: исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как Министерства, так и госслужащих; осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Министерства; не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций, и др.

Госслужащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике. Они должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид госслужащих при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к госорганам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Соблюдение государственными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.