Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве финансов Карачаево-Черкесской Республики (утв. приказом Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики от 3 августа 2011 г. N 191-к)

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве финансов КЧР служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.

Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования.

Структурное подразделение Министерства, в котором имеется вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет в отдел правового и кадрового обеспечения Министерства перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.

Форма проведения конкурса определяется конкурсной комиссией по предложению курирующего заместителя министра и начальника структурного подразделения, в котором имеется вакансия.

Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.