Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 1 сентября 2010 г. N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, работников Управления по делам ГО, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности города Черкесска, утверждены примерные положения об оплате их труда.

Рассматриваются основные условия оплаты труда, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления, условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Урегулирован порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения. Установлено, что должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 2 размера указанной средней заработной платы. Должной оклад руководителя учреждения образования устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии с принятыми коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.