Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 1 августа 2019 г. N 144 "Об утверждении Положения о порядке формирования, ведения и использования Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики"

Как формируется и используется Сводный резерв управленческих кадров КЧР?

Сводный резерв - это специально сформированный состав высококвалифицированных специалистов для выдвижения на отдельные госдолжности, отдельные должности гражданской службы категории "руководители", отдельные муниципальные должности.

Резерв подразделяется на базовый и перспективный (молодежный) уровни.

Право на участие в конкурсе в базовый уровень резерва имеют граждане РФ в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж управленческой деятельности не менее 3 лет. Право на участие в перспективный (молодежный) уровень имеют граждане РФ в возрасте от 23 до 35 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж гражданской службы или работы по специальности не менее 2 лет. Отбором претендентов занимается специальная комиссия.

Резерв формируется в три этапа. На первом этапе Администрация Главы и Правительства КЧР публикует объявления о начале его формирования на своем официальном сайте. На втором - Комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, оценивает их на основании представленных характеристик, документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы и др. Кандидаты включаются в Резерв на срок не более 3 лет.

Отмечено, что включение лица в резерв не является основанием для его обязательного назначения на должности, для замещения которых он сформирован.

Указ вступает в силу со дня его подписания.