Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26 января 2017 г. N 3 "Об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики, государственного юридического бюро"

Каков порядок оплаты труда руководителей и работников госучреждений социального обслуживания населения КЧР, государственного юридического бюро?

Урегулирован порядок оплаты труда руководителей госучреждений социального обслуживания населения КЧР, государственного юридического бюро. Так, заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Уровень средней заработной платы не может превышать среднюю заработную плату основного персонала более чем трехкратного размера. Кроме того, руководителям учреждений могут выплачиваться социальные выплаты, не связанные с осуществлением ими трудовых функций, по решению учредителя.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается Минтрудсоцразвития КЧР на основании трудового договора один раз в год в зависимости от средней зарплаты основного персонала. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных характеристик деятельности госучреждения социального обслуживания населения.

Представлены возможные размеры выплат компенсационного характера. Так, для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности, компенсационная выплата составляет 25%. Отмечено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются за стаж непрерывной работы в сфере социального обслуживания, здравоохранения, образования в следующих размерах: при стаже работы от 0 до 3 лет - не устанавливается; от 3 до 5 лет - 20% от должностного оклада; свыше 5 лет - 30% от должностного оклада.

Оговорено, что зарплата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше зарплаты, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.