Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 24 июня 2014 г. N 483-п "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, критериев оценки работы и порядка премирования их руководителей" (не вступил в силу)

Определен порядок премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края.

Руководителю устанавливаются премии по итогам работы за соответствующий отчетный период (квартал; год) и единовременные (за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премирование по итогам работы за соответствующий отчетный период производится по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Единовременная премия руководителю выплачивается по решению Министра социального развития и труда Камчатского края за выполнение особо важных и сложных заданий с целью поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном режиме большого объема работы и качественный результат труда.

Приказ вступает в силу через 10 дней с момента его официального опубликования.