Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 30 августа 2013 г. N 2543 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа"

Какова система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа?

Размеры окладов работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам по профессиям рабочих (должностям служащих). Заработная плата работника зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений образования устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: персональный (рекомендуемый размер - 3,0); за выслугу лет (рекомендуемый размер при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3); за интенсивность и качество работ (рекомендуемый размер - 0,5). В целях поощрения работникам за выполненную работу выплачиваются премии за повышение показателей здоровья учащихся; за выполнение особо важных и срочных работ; за образцовое качество выполняемых работ; премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Кроме того, работникам учреждений образования может быть оказана материальная помощь, решение об оказании которой и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.

Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.