Постановление Правительства Камчатского края от 1 февраля 2018 г. N 47-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края"

Разработана система оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края.

Оплата труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края, включает оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностному окладу: персональный повышающий коэффициент к окладу (рекомендуемый предельный размер - 3); повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (в зависимости от выслуги лет размер варьируется от 0,1 до 0,3); повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работы (рекомендуемый предельный размер - 0,5).

С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

В целях поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться премии: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за качество выполняемых работ; премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Руководителю и работникам при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь (в связи с рождением ребенка; в связи с заключением брака; в связи с юбилейными датами; в связи с заболеванием, получением травмы; в связи с причиненным ущербом имуществу работников учреждения в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, совершения преступления; в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, опекунов, попечителей)).

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 г.