Определены порядок работы конкурсной комиссии и методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в министерстве природных ресурсов и экологии Калужской области.

Оценка кандидатов в ходе конкурсных процедур производится по 3-бальной системе. Критерием формирования рейтинга является итоговый балл кандидата, набранный по результатам конкурсных процедур. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам пройденных им конкурсных процедур.

На основании сопоставления итоговых баллов кандидатов формируется их рейтинг.

Для проведения конкурса приказом министра природных ресурсов и экологии Калужской области создается конкурсная комиссия на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в министерстве природных ресурсов и экологии Калужской области.

Основными функциями комиссии являются:

осуществление конкурсных процедур, в том числе применение критериев оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

определение соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также отсутствия ограничений, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу;

отбор кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и для включения в кадровый резерв гражданской службы в министерстве природных ресурсов и экологии Калужской области;

информирование министра природных ресурсов и экологии Калужской области и участников конкурса о результатах работы комиссии;

осуществление иных функций в соответствии с действующим законодательством.

Заседания комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов на должность.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.