Приказ Министерства конкурентной политики Калужской области от 20 апреля 2018 г. N 124м "О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 N 542-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области" (не вступил в силу)

Определены критерии установления размеров окладов заместителей руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области.

Условия применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, размер и порядок её выплаты руководителям государственных учреждений:

надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года;

надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, компетентности, опыта, профессионализма, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере, не превышающим 50% оклада;

надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается ежегодно приказом уполномоченного органа по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области;

выплата надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению;

изменение размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений не является изменением существенных условий труда.

Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2018 г.