Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности в повышении объема и качества управленческой работы, творческого подхода к руководству учреждением, высокого конечного результата работы руководителя.

     Установлено, что денежные надбавки к окладу руководителя образовательного учреждения устанавливаются в начале очередного учебного года распоряжением главы местного самоуправления (мэра) города по представлению председателя комитета по социальным вопросам за интенсивность и сложность в работе в размере от 50% до 100%.

     Премия, размер которой может составлять до 200% от должностного оклада руководителя образовательного учреждения, назначается 1 раз в квартал (в ноябре, феврале, мае, августе) по результатам работы за квартал.

     Вопрос о назначении премии решается председателем комитета по социальным вопросам совместно с главой местного самоуправления на основании служебной записки руководителя учреждения, поданной до 15 числа последнего месяца квартала.

     Материальная же помощь руководителю образовательного учреждения может быт выплачена один раз в год в размере одного должностного оклада по заявлению руководителя на имя главы местного самоуправления (мэра) города с соответствующей мотивацией на получение материальной помощи.