Горячие документы. Кабардино-Балкария. 15 февраля 2014

Программа развития здравоохранения в КБР: уточнения.

Согласно изменениям, среди основных целевых индикаторов и показателей республиканской целевой программы "Развитие здравоохранения в Кабардино-Балкарской Республике" на 2013 - 2020 годы отныне - снижение смертности от ДТП и смертности от транспортных травм всех видов.

Так, снижение смертности от ДТП с 2013 года по 2020 год должно составить от 1,5% до 0%. Количество случаев смертности от транспортных травм должно снизиться от 10,2 случаев на 100 тыс. человек до 8,6 случаев на 100 тыс. человек.

Утверждена новая структура исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.

Упразднены Государственный комитет КБР по лесному хозяйству и Государственный комитет КБР по размещению заказов для государственных нужд.

В результате преобразований на территории КБР отныне действуют следующие министерства: Минздрав КБР, Минкультуры КБР, Министерство образования, науки и по делам молодежи КБР, Министерство природных ресурсов и экологии КБР, Министерство промышленности и торговли КБР, Минсельхоз КБР, Минспорта КБР, Министерство строительства и ЖКХ КБР, Министерство транспорта и дорожного хозяйства КБР, Министерство труда и социального развития КБР, Минфин КБР и Минэкономразвития КБР.

К иным исполнительным органам государственной власти КБР отнесены: Управление делами Главы и Правительства КБР, Постоянное представительство КБР при Президенте РФ, Постоянное представительство КБР в городе Санкт-Петербурге, Госкомитет КБР по занятости населения, Госкомитет КБР по земельным и имущественным отношениям, Госкомитет КБР по курортам и туризму, Госкомитет КБР по печати и массовым коммуникациям, Госкомитет КБР по энергетике и тарифам, Государственная жилищная инспекция КБР, Архивная служба КБР, Служба по обеспечению деятельности мировых судей КБР, Управление ветеринарии КБР, Управление записи актов гражданского состояния КБР.

В месячный срок Правительству КБР поручено утвердить положения об исполнительных органах госвласти КБР, а также обеспечить проведение реорганизационных мероприятий.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Проведение соцопроса населения КБР о деятельности органов МСУ: уточнения.

Вносятся изменения в порядок проведения в КБР социологического опроса для определения уровня оценки населением результатов деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Кабардино-Балкарской Республики.

Напомним, что направлениями опроса являются: удовлетворенность населения деятельностью органов МСУ, организацией транспортного обслуживания в муниципальном образовании, качеством автомобильных дорог, жилищно-коммунальными услугами.

Установлен нижний порог показателя удовлетворенности населения - 35% от числа опрошенных.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Проведение капитального ремонта многоквартирных домов в КБР в 2013 году: что нового?

Уточнен реестр многоквартирных домов, подлежащих капремонту в КБР в 2013 году.

В частности, перераспределены средства на проведение таких ремонтных мероприятий, как ремонт внутридомовых инженерных систем, ремонт крыш, утепление и ремонт фасадов.

Предельная стоимость проведения капитального ремонта многоквартирных жилых домов осталась прежней - 48 731 918,59 руб.

Уточнения в программе переселения граждан из аварийного жилищного фонда в КБР в 2013 - 2015 годах.

Изменениями установлено, что первый этап реализации программы "Переселение граждан из аварийного жилищного фонда в КБР в 2013 - 2015 годах" будет длиться с 2013 по 2014 годы. Прежде данный этап был рассчитан только на 2013 год.

За первый этап программы планируется расселить 9 759,80 кв.м. МКД.

Урегулирован порядок проведения конкурса на право организации пассажирских перевозок и оказания диспетчерских услуг в КБР в случае расторжения контрактов с базовыми предприятиями.

Приведено временное положение о конкурсе на право организации пассажирских перевозок и оказания диспетчерских услуг на пригородных и межмуниципальных регулярных маршрутах КБР. Срок его действия - до 30 декабря 2015 года.

Установлено, что Конкурс на право организации пассажирских перевозок и оказания диспетчерских услуг проводится в случае расторжения государственных контрактов с базовыми предприятиями.

К участию в Конкурсе допускаются юридические лица независимо от форм собственности и организационно-правовой формы и ИП без образования юридического лица.

Организатором Конкурса выступает Министерство транспорта, связи и дорожного хозяйства КБР. Заявки на участие в Конкурсе с приложением необходимых документов рассматриваются Комиссией, на основании чего выносится решение о допуске претендента к участию в Конкурсе и о признании претендента участником Конкурса.

Далее Комиссия проводит оценку признанных Участников Конкурса. Победителем Конкурса признается Участник, набравший наибольшее количество баллов. С победителем Конкурса заключается контракт. В случае, если победитель конкурса в течение 15 дней с момента получения Контракта не представил Заказчику подписанный Контракт, он признается уклонившимся от заключения Контракта. При этом Заказчик заключает Контракт с Участником, занявшем второе место.

Профилактика коррупции в Прохладненском муниципальном районе: принята Программа.

На 2014 - 2016 годы утверждена муниципальная программа "Профилактика коррупции в Прохладненском муниципальном районе".

В цели Программы входит: устранение причин, порождающих коррупцию; противодействие условиям, способствующим распространению коррупции в местной администрации и ее отраслевых управлениях; формирование нетерпимости граждан, проживающих на территории муниципального района, к коррупционным действиям; обеспечение защиты прав и законных интересов граждан и организаций муниципального района от негативных проявлений, связанных с коррупцией, а также повышение уровня доверия граждан к органам муниципальной власти; вовлечение граждан муниципального района в реализацию основных направлений предупреждения коррупции.

Источниками финансирования программных мероприятий являются средства бюджета Прохладненского муниципального района в сумме 129,0 тыс. руб.

В результате реализации Программы ожидается: укрепление доверия населения и общественных институтов к деятельности органов МСУ; снижение количества нарушений законодательства, имеющих коррупционную составляющую; обеспечение доступности и прозрачности деятельности органов МСУ; увеличение количества муниципальных услуг (функций), предоставляемых местной администрацией и ее отраслевыми управлениями в электронном виде; совершенствование антикоррупционной направленности кадровой политики в местной администрации; привлечение общественности к проблеме противодействия коррупции; минимизация возможности проявления коррупции среди муниципальных служащих и должностных лиц местной администрации при работе с физическими и юридическими лицами.

Постановление вступает в силу с момента опубликования.

Установлен стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего, замещающего должность в ГО Нальчик.

Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего - это совокупность законодательно установленных правил, выраженных в виде запретов, ограничений, требований, следование которым предполагает формирование устойчивого антикоррупционного поведения муниципального служащего.

Основными принципами антикоррупционного поведения муниципального служащего являются: неподкупность, законность, решительность, требовательность, открытость, объективность, ответственность.

Принципы антикоррупционного поведения муниципального служащего не позволяют ему: замещать другие должности в органах власти; заниматься предпринимательской деятельностью, другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности; состоять членом органа управления коммерческой организации; приобретать ценные бумаги; быть поверенным или представителем по делам третьих лиц; получать в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей не предусмотренные законодательством вознаграждения; принимать вопреки установленному порядку почетные и специальные звания, награды; выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц; разглашать или использовать сведения конфиденциального характера; использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации и др.

Поведение муниципального служащего должно быть корректным, не связанным с проявлением высокомерия, грубости, неуважительного отношения к человеку, не допускающим оскорблений, угроз в его адрес.

Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к муниципальным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Урегулированы вопросы деятельности Контрольно-счетной палаты городского округа Нальчик.

Принято новое Положение о Контрольно-счетной палате городского округа Нальчик.

Ей придается статус постоянно действующего органа внешнего муниципального финансового контроля.

Контрольно-счетная палата формируется Советом местного самоуправления городского округа Нальчик и подотчетна ему.

Задачами Контрольно-счетной палаты являются: организация и осуществление контроля за законностью, рациональностью и эффективностью использования городской собственности и средств местного бюджета; контроль за поступлениями в местный бюджет средств от распоряжения муниципальной собственностью, управления объектами муниципальной собственности; контроль за своевременным исполнением доходных и расходных статей местного бюджета; анализ выявленных отклонений; оценка обоснованности доходных и расходных статей проектов местного бюджета; финансовая экспертиза проектов нормативных правовых актов, предусматривающих расходы, покрываемые за счет средств местного бюджета; контроль за законностью и своевременностью движения средств местного бюджета в уполномоченных банках; регулярное представление Главе городского округа и Совету МСУ информации о ходе исполнения местного бюджета и результатах проведенных контрольных мероприятий; проведение внешней проверки отчета об исполнении местного бюджета.

Контрольно-счетная палата состоит из председателя, инспекторов и специалистов организационно-технического обслуживания Контрольно-счетной палаты.

Вопросы внутренней организации палаты, распределение обязанностей между ее сотрудниками, порядок подготовки и проведения мероприятий контрольной и иной деятельности и иные вопросы, связанные с деятельностью палаты, закреплены в Регламенте палаты.

Решение вступает в силу со дня его опубликования.