Горячие документы. Кабардино-Балкария. 24 сентября 2011

Программа разработана в целях обеспечения устойчивого управления лесами, сохранения и повышения их ресурсно-экологического потенциала, повышения вклада лесов в социально-экономическое развитие республики.

Срок реализации программных мероприятий - 2012-2020 годы. Общий объем финансирования Программы за счет средств федерального и республиканского бюджетов составит 520 466,2 тыс. рублей.

Результатами реализации Программы являются: повышение эффективности государственного управления лесами; создание эффективной системы профилактики, обнаружения и тушения лесных пожаров в республике; повышение информированности населения, скорости оповещения населения и противопожарных служб о пожарной опасности в лесах и о лесных пожарах; создание эффективной системы планирования и осуществления лесозащитных мероприятий на землях лесного фонда; улучшение санитарно-гигиенической и экологической обстановки в республике от воздействия лесных пожаров, вредных организмов, других неблагоприятных факторов; снижение объема незаконных рубок; повышение продуктивности создаваемых лесных насаждений путем улучшения качества посадочного материала; повышение доступности лесных ресурсов; внедрение прогрессивных технологий, обеспечивающих максимальное сохранение лесной среды и биологического разнообразия лесов; внедрение системы электронного документооборота при оказании государственных услуг гражданам и юридическим лицам в сфере лесных отношений; подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов лесного хозяйства.

Система оплаты труда работников госучреждений системы образования КБР включает: минимальные размеры окладов по ПКГ, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок утверждения штатного расписания, условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

Зарплата работнику, условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада, повышающие коэффициенты и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профподготовке и уровню квалификации работника, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливает исполнительный орган госвласти КБР, в ведении которого находится учреждение, с учетом результатов его деятельности.

Приведены размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников по профессиональным квалификационным группам. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профподготовке и уровню квалификации работника. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Установлено, что должностной оклад руководителя составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

Постановление, ранее определяющее систему оплаты труда работников государственных учреждений системы образования КБР, признано утратившим силу.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

Согласно утвержденной Методике, формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для данного образовательного учреждения.

Установлено, что фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть ФОТ обеспечивает заработную плату руководителей, педработников, осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели) и образовательный процесс (воспитатели дошкольных групп, социальные педагоги, вожатые), и младшего обслуживающего персонала (лаборанты, дворники, водители). Приведен расчет зарплаты педработников, осуществляющих учебный процесс, а также руководителей, его заместителей и главного бухгалтера образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения включают в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Распределение поощрительных выплат производится органом, обеспечивающим управление образовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами образовательного учреждения или коллективными договорами.

Утвержден также Порядок исчисления размера средней зарплаты для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения. Средняя зарплата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их заработной платы за все месяцы в предшествующем учебном году на сумму среднесписочной численности работников основного персонала за все месяцы учебного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

Определен порядок разработки и утверждения исполнительными органами госвласти КБР административных регламентов исполнения государственных функций, предоставления государственных услуг.

Установлен порядок взаимодействия между структурными подразделениями органа исполнительной власти, их должностными лицами, взаимодействия органа исполнительной власти с физическими и юрлицами, иными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по КБР, государственными внебюджетными фондами, органами МСУ, учреждениями и организациями при исполнении и предоставлении государственных услуг. В регламент включаются следующие разделы: общие положения; требования к порядку исполнения государственной функции (стандарт предоставления государственной услуги); состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме; порядок и формы контроля за исполнением регламента; досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, исполняющего государственную функцию (предоставляющего государственную услугу), а также их должностных лиц.

Проекты регламентов подлежат независимой экспертизе и экспертизе Минэкономразвития и торговли КБР. Регламенты представляются органами исполнительной власти на государственную регистрацию в Управление Министерства юстиции РФ по КБР с заключениями Минэкономразвития и торговли КБР, независимой экспертизы и сведениями об учете замечаний и предложений, содержащихся в указанных заключениях.

Отдельно рассмотрен порядок проведения экспертизы Минэкономразвития и торговли КБР проектов административных регламентов предоставления государственных услуг.

На 2011 год утвержден Перечень показателей и критериев оценки результативности и эффективности деятельности исполнительных органов госвласти КБР, а также Методика оценки результативности и эффективности их деятельности.

Оценка результативности и эффективности деятельности исполнительных органов госвласти КБР проводится в целях обеспечения взаимосвязи расходов республиканского бюджета с результатами деятельности исполнительных органов и качеством оказываемых ими бюджетных услуг.

Критерии оценки должны охватывать все направления деятельности исполнительного органа госвласти, в т.ч. деятельность подведомственных ему учреждений, являющихся получателями бюджетных средств.

Оценка деятельности исполнительных органов госвласти осуществляется в обязательном порядке 1 раз в год.

Отчет о проведенной самооценке в виде таблицы (по всем критериям) представляется исполнительными органами в Минэкономразвития и торговли КБР до 25 января 2012 года, которое, в свою очередь, в течение 15 дней проверяет обоснованность и достоверность представленных отчетов, оформляет соответствующее заключение и направляет его в Республиканскую комиссию по проведению административной реформы в КБР.

Постановление, определяющее систему показателей и критериев оценки результативности и эффективности деятельности исполнительных органов госвласти КБР на 2010 год, утратило силу.

Субсидия предоставляется студентам и выпускникам высших и средних учебных заведений в возрасте до 30 лет на финансирование расходов, связанных с началом или дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности.

Для получения субсидии претенденты представляют в администрацию заявку с приложением документов по установленному перечню. К рассмотрению принимаются проекты, соответствующие требованиям: объем инвестиций не должен превышать 300 тыс. рублей на одного получателя поддержки; гранты на реализацию проектов в сфере розничной и оптовой торговли должны составлять не более 10 % от общей суммы субсидии из республиканского бюджета; срок окупаемости не более 2 лет; рентабельность не меньше 10 %; уровень зарплаты работников не меньше среднемесячной заработной платы по КБР.

Решение о предоставлении претенденту субсидии принимает специально созданная Комиссия.

Сведения о субъектах МиСП - получателях субсидий, вносятся в Реестр субъектов МиСП - получателей поддержки. Претендент обязан представлять в местную администрацию Майского муниципального района КБР и в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по КБР отчеты о ходе реализации проекта (бизнес-идеи) в установленные сроки.

В случае выявления нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий, а также предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, Получатели субсидий обязаны возвратить полученные средства в порядке, установленном договором на предоставление субсидии.

Отдельные положения по предоставлению социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в т.ч. молодым семьям и молодым специалистам, приведены в соответствие с федеральным законодательством. В частности установлено, что гражданин имеет право на получение соцвыплаты при наличии собственных и (или) заемных средств в размере части стоимости строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной за счет средств социальной выплаты. При отсутствии (недостаточности) собственных и (или) заемных средств гражданином могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного) капитала.

Преимущественное право на получение социальной выплаты теперь имеют не только граждане, работающие по трудовым договорам в сельской местности, но и граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица в сельской местности, изъявившие желание улучшить жилищные условия путем строительства индивидуального жилого дома или приобретения жилого помещения на первичном рынке, в т.ч. путем участия в долевом строительстве.

Уточнен перечень документов, предоставляемых гражданами, имеющими право на получение соцвыплаты, в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства.