Предоставление инвалидам гарантий трудовой занятости в КБР: порядок.

Урегулирован порядок проведения специальных мероприятий по предоставлению инвалидам гарантий трудовой занятости в КБР.

Так, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих деятельность в республике, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов устанавливается для каждой организации в пределах установленной квоты. Расчет размера квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за отчетный месяц без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другом субъекте РФ. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам аттестации рабочих мест или результатам специальной оценки условий труда.

Указано, что рабочие места, занятые ранее трудоустроенными инвалидами, определяются как выделенные в счет квоты. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними заключены трудовые договоры.

Кроме того, определен порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест.

Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателем независимо от его организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.