Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 1 июня 2016 г. N 67 "О порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

Как проходит аттестация гражданских служащих Минстроя КБР?

Закреплен порядок проведения аттестации госслужащих Минстроя КБР. Так, аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Проводится она один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация. Определены основания для проведения внеочередной аттестации.

Аттестация проводится аттестационной комиссией Министерства, состав которой формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом представителя нанимателя. Не позднее, чем за две недели до ее начала в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

Оговорен список документов, представляемых в комиссию, аттестуемым. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается решение либо о соответствии замещаемой должности гражданской службы, либо о соответствии замещаемой должности и рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, либо о соответствие замещаемой должности при условии получения дополнительного профобразования, либо о не соответствии замещаемой должности.