Новости и аналитика Горячие документы Региональные Кабардино-Балкария Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2016 г. N 57 "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 29 июня 2015 г. N 95"

Обзор документа

11 июня 2016

gerb

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства КБР


Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2016 г. N 57 "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 29 июня 2015 г. N 95"

Обзор документа


Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Минстроя КБР: изменения.

Скорректирована деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Минстрое КБР. Так, расширены основания для проведения заседаний комиссии. Отныне заседание также проводится при поступлении в сектор по вопросам противодействия коррупции уведомления государственного служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Указанное уведомление рассматривается сектором по противодействию коррупции в целях подготовки мотивированного заключения по результатам рассмотрения. При подготовке мотивированного заключения по результатам его рассмотрения, должностные лица имеют право проводить собеседование с государственным служащим, а министр или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять запросы в государственные органы, органы МСУ и заинтересованные организации. Документы направляются председателю комиссии в течение 7 рабочих дней.

В результате его рассмотрения признается, что при исполнении государственным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов и рекомендуется принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения; что государственный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов и министру рекомендуется применить конкретную меру ответственности; либо, что конфликт интересов отсутствует.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад