Новости и аналитика Горячие документы Региональные Кабардино-Балкария Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2015 г. N 295-П "Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

Обзор документа

10 октября 2015

gerb

Министерство труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики


Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2015 г. N 295-П "Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

Обзор документа


Как проходят служебные проверки в отношении государственных гражданских служащих в Минтрудсоцзащиты КБР?

Определен порядок организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Минтрудсоцзащиты КБР.

Так, служебная проверка в отношении гражданских служащих проводится по решению министра труда, занятости и социальной защиты КБР; либо по письменному заявлению гражданского служащего. Основаниями для проведения проверки могут служить обстоятельства, повлекшие письменное заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки; либо факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка. Служебная проверка назначается не позднее 10 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка или регистрации заявления гражданского служащего.

Гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах, не может участвовать в проведении служебной проверки.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право давать устные или письменные объяснения; обжаловать решения и действия гражданских служащих, осуществляющих проверку; ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами.

Кроме того, указано, что гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения.

Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением министра приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад