Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2015 г. N 296-П "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

Кодекс этики и служебного поведения Минтрудсоцзащиты КБР.

Закреплен кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Минтрудсоцзащиты КБР.

Гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание его деятельности; не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных интересов; соблюдать беспристрастность и т.д. Не допускается нарушение законов и иных НПА, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

Определено, что гражданский служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством РФ и КБР. В случае, если ему в связи с выполнением служебных обязанностей, стала известна какая-либо конфиденциальная информация, то он обязан принять меры по обеспечению ее безопасности, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность.

В служебном поведении гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. Гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

В случае нарушения положений настоящего Кодекса этики служащий подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, либо применению мер дисциплинарной ответственности.