Решение Совета местного самоуправления городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 4 сентября 2015 г. N 334 "Об утверждении Положения о переходе на эффективный контракт в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Нальчик"

Как осуществляется оценка эффективности деятельности руководителей школ г.о. Нальчик?

Утверждено положение о переходе на эффективный контракт в муниципальных общеобразовательных учреждениях г.о. Нальчик.

Установлено, что эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.

Описаны требования к установлению стимулирующих выплат. Так, основаниями для стимулирования руководителей образовательных учреждений является выполнение целевых показателей деятельности эффективности работы руководителей.

Отметим, что размер стимулирующих выплат зависит от объема и качества выполняемой работы в соответствии с установленными показателями.

Помимо всего прочего, разработан порядок рассмотрения отчетности и установления стимулирующих выплат. Руководители образовательных учреждений в течение первых 5-ти рабочих дней месяца следующего за отчетным кварталом представляют в МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" показатели эффективности деятельности руководителей. Отчетность, представленная руководителем, рассматривается специально созданной комиссией в течение 7 рабочих дней. На основании решения комиссии руководителям определяется конкретный размер стимулирующих выплат.

Решение вступает в силу со дня его опубликования.