Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 7 мая 2015 г. N 149-п "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

Как организовано замещение вакантной должности гражданскую службу в Минтруда КБР?

Представлена методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР.

Так, основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве являются обеспечение конституционного права граждан РФ на равный доступ к гражданской службе, обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.

Оговорены основания, при которых конкурс не проводится (назначение на должности гражданской службы категорий руководителей и советников, заключение срочного контракта, назначение на должности из кадрового резерва).

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровая служба размещает объявление о приеме документов, осуществляет проверку достоверности сведений, проверку соответствия квалификационным требованиям, проведение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну с согласия кандидата, а также информирует о времени и месте проведения конкурса.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Министерстве все необходимые документы. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности предоставленных сведений. Представитель нанимателя направляет претенденту, допущенному ко 2 этапу, информацию о его проведении не позднее чем за 15 дней до начала.

На втором этапе оцениваются личные и деловые качества кандидата. Затем Комиссия совещается в отсутствии претендентов и принимает решение о назначении на гражданскую службу.