Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 7 мая 2015 г. N 151-п "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя подведомственного Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики учреждения"

Как Минтруд КБР проводит конкурс на замещение вакантной должности руководителя подведомственного ему учреждения?

Урегулирован порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству труда, занятости и социальной защиты КБР.

Так, организатором конкурса выступает Министерство, а решение о проведении конкурса принимает министр. Министерство образовывает комиссию, размещает информацию о проведении конкурса, принимает заявки от претендентов, проверяет правильность оформления заявок, признает конкурс несостоявшимся при наличии менее 2 участников.

К участию в конкурсе допускаются граждане РФ, имеющие высшее профессиональное образование и наличие не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в указанной сфере или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности в сфере занятости населения.

Для участия в конкурсе претенденты лично представляют в Министерство в установленный срок указанные документы.

Конкурс проводится в один этап и состоит из собеседования. В ходе собеседования комиссия определяет личные и деловые качества. Участники конкурса не присутствуют при обсуждении и принятии решения по результатам конкурса. По результатам конкурса в месячный срок со дня определения победителя конкурса с ним заключается трудовой договор.

Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.