Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 6 мая 2015 г. N 148-п "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

Каков порядок формирования кадрового резерва госслужащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР?

Утверждено положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей гос. гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР.

Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу гос. гражданских служащих аппарата Министерства.

Отмечено, что кадровый резерв формируется представителем нанимателя, а кадровый резерв для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению министра.

Решение о включении гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня принятия такого решения.

Определены основания исключения гражданского служащего из кадрового резерва, среди них: наличие письменного заявления гражданского служащего об исключении из кадрового резерва; увольнение с госслужбы; понижение госслужащего в должности и другие.

Решение об исключении гражданского служащего из кадрового резерва принимается в течение 3 рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований.