Указ Главы Кабардино-Балкарской Республики от 21 февраля 2015 г. N 28-УГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики"

Как происходит формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе КБР?

Определены условия и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе КБР.

Так, основными принципами формирования кадрового резерва являются: гласность; соблюдение равенства прав граждан; добровольность включения в кадровый резерв; взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности и другое.

Подробно описаны особенности формирования республиканского кадрового резерва, а также основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе. Кадровый резерв госоргана формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в этом госоргане.

Гражданские служащие включаются в кадровый резерв госоргана по результатам конкурса. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом госоргана в течение одного месяца со дня принятия такого решения.

Отметим, что количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв госоргана, не ограничивается.

Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.