Постановление местной администрации сельского поселения Октябрьское Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 20 июня 2013 г. N 8 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Октябрьское Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики"

Урегулирован порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Октябрьское Майского муниципального района КБР.

Закреплен порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Октябрьское Майского муниципального района КБР.

Система оплаты труда работников указанных учреждений включает в себя: минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов; наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения; другие вопросы оплаты труда.

Установлено, что условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемыми исполнительным органом местного самоуправления.

Месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Зарплата работника предельными размерами не ограничивается.

Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год за счет средств местного бюджета. Он состоит из базового фонда оплаты труда, компенсационного фонда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом МСУ (учредителем).

Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.