Приказ Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики от 1 июля 2013 г. N 142-П "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики"

Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и курортов КБР?

Утверждена методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и курортов КБР.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Не проводится конкурс при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы РФ категорий "руководители" и "помощники (советники)"; при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой или Правительством КБР; при заключении срочного служебного контракта.

Также конкурс не проводится при назначении на вакантные должности государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих гостайну.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить в Минздрав КБР документы по приведенному перечню. Получение гражданским служащим информации, необходимой для участия в конкурсе, обеспечивает Отдел государственной службы и кадров.

Документы представляются в Отдел в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. К работе в Комиссии в качестве независимых экспертов привлекаются представители других учреждений, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой (Администрацией Главы КБР) по запросу Министерства. Число независимых экспертов должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов Комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия может применять следующие методы: анкетирование; проведение групповых дискуссий; написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; индивидуальное собеседование; другие методы.

По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт.