Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 5 марта 2013 г. N 69-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики"

Утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений КБР.

Установлена система оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений КБР.

Система оплаты труда включает: минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; порядок утверждения штатного расписания; условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения; порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера оговариваются в трудовом договоре.

Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и размеры которых зависят от выполнения показателей результативности деятельности учреждения, может устанавливать исполнительный орган государственной власти КБР, в ведении которого находится образовательное учреждение. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

К окладам работников учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в отдаленных горных районах; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К выплатам стимулирующего характера отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной педагогической работы; премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.