Приказ Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 23 ноября 2023 г. N 225 "О Служебном распорядке Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики" (документ не вступил в силу)

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и времени отдыха государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее соответственно - гражданские служащие, работники, Министерство).

2. Служебный распорядок разработан в целях организации деятельности Министерства и призван способствовать укреплению служебной (трудовой) дисциплины, соблюдению требований к служебному поведению в Министерстве.

3. При заключении служебного контракта (трудового договора) структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба), работу по трудовому договору (далее - работа), со Служебным распорядком.

4. Гражданские служащие (работники) Министерства обязаны соблюдать Служебный распорядок.

5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

6. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) Министерства в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

7. Режим служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) Министерства предусматривает пятидневную служебную (рабочую) неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

8. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) Министерства не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) Министерства устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 45 минут.

Гражданскому служащему (работнику) Министерства предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут. Начало перерыва для отдыха и питания - 13 часов 00 минут. Перерыв не включается в служебное (рабочее) время.

9. Продолжительность служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) Министерства, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

10. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

11. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, и работников ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения, о чем издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору).

12. Допускается изменение времени начала и окончания службы (работы) при наличии уважительной причины, оформленное решением представителя нанимателя (работодателя), на основании письменного заявления гражданского служащего (работника).

13. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

14. В исключительных случаях для выполнения особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) Министерства могут быть привлечены к исполнению должностных (трудовых)обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством.

15. Для учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) в структурных подразделениях Министерства ведется табель учета служебного (рабочего) времени.

16. Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляются руководителем структурного подразделения.

17. К времени отдыха гражданского служащего (работника) Министерства относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

18. Гражданскому служащему (работнику) Министерства предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с графиком отпусков.

19. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до наступления календарного года на основании предложений структурных подразделений Министерства с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) Министерства.

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) Министерства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

21. Гражданским служащим Министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

22. Работникам Министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется гражданским служащим Министерства продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

24. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

25. Гражданским служащим (работникам) Министерства, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

26. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим (работникам) за ненормированный служебный (рабочий) день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и суммируется с ним.

27. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) Министерства в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

По соглашению между гражданским служащим (работником) Министерства и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, по решению представителя нанимателя работодателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) Министерства допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Также ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника);

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

28. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 8 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.

29. Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданскому служащему (работнику) Министерства по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Министерстве.

По соглашению между гражданским служащим (работником) Министерства и представителем нанимателя (работодателем) и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством, отпуск гражданскому служащему (работнику) Министерства предоставляется и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданскому служащему (работнику) Министерства в любое время служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

30. Отпуск гражданского служащего (работника) оформляется приказом Министерства.

31. Отзыв гражданского служащего (работника) Министерства из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение этого служебного (рабочего) года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

32. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) Министерства по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателем) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого устанавливается законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

33. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) Министерства сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

34. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды службы (работы) включаются в график отпусков на очередной календарный год и предоставляются гражданскому служащему работнику Министерства по соглашению сторон на основании письменного заявления гражданского служащего (работника) Министерства.