Новости и аналитика Горячие документы Региональные Горячие документы. Ханты-Мансийский АО-Югра Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 23 апреля 2011 г. N 128-п "О назначении на должность и аттестации руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

Обзор документа

30 апреля 2011

gerb

Правительство Ханты-Мансийского АО


Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 23 апреля 2011 г. N 128-п "О назначении на должность и аттестации руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

Обзор документа

Установлено, что назначение на должность руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется по результатам конкурса на замещение должности руководителя предприятия.
Определен порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Конкурс проводится комиссией по проведению конкурса на замещение должности руководителя предприятия, создаваемой Департаментом по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Конкурс проводится в два этапа.
К участию в конкурсе допускаются неограниченное количество претендентов, имеющих: высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия не менее трех лет; знание гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, законодательства об унитарных предприятиях, а также основ управления организацией, финансового анализа и планирования, маркетинга, оценки бизнеса и недвижимости.
Кроме того, установлен порядок проведения аттестации руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Аттестация руководителя предприятия проводится не реже одного раза в три года.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад