Горячие документы. Республика Хакасия. 31 августа 2019

О применении предельных (максимальных) тарифов по регулярным перевозкам пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования на межмуниципальных маршрутах в Хакасии.

Признан утратившим силу пункт, устанавливающий предельные (максимальные) тарифы по регулярным перевозкам пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования на внутримуниципальных маршрутах.

В отношении предельных (максимальных) тарифов по регулярным перевозкам пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования на межмуниципальных маршрутах введено правило, согласно которому с 1 июля 2019 года данные предельные (максимальные) тарифы применяются исключительно в целях расчета размера нормативного дохода перевозчика при определении размера субсидии, предоставляемой перевозчикам в целях возмещения недополученных доходов в связи с выполнением перевозок пассажиров автомобильным транспортом по маршрутам, обеспечивающим социально значимые перевозки.

Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года.

Установлена система оплаты труда работников учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия по отдельным видам экономической деятельности.

Положение определяет размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия.

Рекомендуемый размер должностного оклада работников учреждения установлен на уровне 7299 рублей.

К должностному окладу работников может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

В целях поощрения работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера определяются в процентах к должностным окладам работников и производятся на основании приказа руководителя учреждения.

К выплатам компенсационного характера относятся:

районный коэффициент 1,3;

процентная надбавка за стаж работы до 30%;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Заработная плата руководителя учреждения также состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Базовый должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется установить трудовым договором в размере 9209 рублей.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения должен быть не более четырехкратного превышения.

Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2019 года.