Горячие документы. Республика Хакасия. 1 сентября 2012

Государственная ветеринарная инспекция Республики Хакасия осуществляет регистрацию физических лиц с высшим или средним ветеринарным образованием, осуществляющих предпринимательскую деятельность в области ветеринарии. Основная задача регистрации - создание и ведение реестра сведений о специалистах в области ветеринарии, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также видах оказываемых ими ветеринарных услуг.

Для получения свидетельства о регистрации специалист направляет в регистрирующий орган заявление о регистрации по установленной форме; копии документов о высшем или среднем ветеринарном образовании; копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В течение 12 рабочих дней со дня поступления указанных документов регистрирующий орган рассматривает заявление и принимает решение, о котором заявитель уведомляется в трехдневный срок. В случае принятия положительного решения, соответствующая запись вносится в реестр. Специалисту присваивается регистрационный номер и выдается свидетельство о регистрации.

Оговорены основания для принятия решения об исключении специалиста из реестра.

Регистрация специалистов является безвозмездной.

Система оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях" устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, равный 1,3; процентная надбавка за стаж работы (до 30 процентов); выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, сверхурочной работе, работе в ночное время). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. При наличии экономии фонда оплаты труда всем работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям: рождение ребенка; смерть близких родственников; приобретение дорогостоящих медикаментов; стихийное бедствие.