Горячие документы. Республика Хакасия. 28 января 2012

Общий объем доходов бюджета Республики Хакасия на 2012 год утвержден в размере 16 461 433 тыс. рублей, общий объем расходов - 18 679 155 тыс. рублей. На 2013 г. прогнозируемый объем доходов составляет 15 731 206 тыс. рублей; объем расходов - 16 140 960 тыс. рублей. В 2014 году доходы прогнозируются в размере 16 041 362 тыс. рублей, расходы - 16 041 362 тыс. рублей.

Дефицит республиканского бюджета в 2012 г. составит 2 217 722 тыс. рублей, в 2013 г. - 409 754 тыс. рублей. Величина Резервного фонда Республики Хакасия на 2012 год утверждена в сумме 441 942 тыс. рублей. На 2013 и 2014 годы эта величина утверждена в сумме 523 140 тыс. рублей и 577 183 тыс. рублей соответственно.

Законом предусмотрены нормативы распределения доходов между республиканским бюджетом Республики Хакасия и бюджетами муниципальных образований Республики Хакасия, определен перечень долгосрочных республиканских целевых программ, предусмотренных к финансированию из республиканского бюджета Республики Хакасия на 2012 год, а также на 2013 и 2014 годы; определены порядок и условия предоставления бюджетных кредитов бюджетам муниципальных образований Республики Хакасия в 2012 году и плановом периоде 2013 и 2014 годов; утверждена программа государственных внутренних заимствований Республики Хакасия на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов, а также программа государственных гарантий Республики Хакасия в валюте Российской Федерации на указанные периоды.

Установлен размер индексации ежемесячного пособия на ребенка, равный 1,06.

Должностной оклад Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия утвержден в размере 24 997 рублей.

Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.

Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты (рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 1), за исключением должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, равный 1,3; процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия (до 30 процентов); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь при рождении ребенка; смерти близких родственников, по иным основаниям.