12 февраля 2022
Государственный комитет конкурентной политики Республики Крым
Приказ Государственного комитета конкурентной политики Республики Крым от 31 января 2022 г. N 20/ОД "Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей и работниками, замещающими должности в учреждениях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Государственным комитетом конкурентной политики Республики Крым сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
Обзор документа
Меры по противодействию коррупции в учреждениях, подведомственных Госкомитету конкурентной политики Крыма.
Согласно действующему законодательству отдельные работники учреждений, подведомственных Государственному комитету конкурентной политики Республики Крым, а также желающие быть принятыми на эти должности обязаны отчитываться о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (как своих, так и членов своих семей).
Занимающими названные посты сведения о доходах представляются ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным; соискателями должностей - при назначении на должность; сведения о расходах и об источниках получения соответствующих средств - в случае совершения в течение отчетного периода крупных сделок (в сумме превышающих общий доход обоих супругов за три последних года).
Справки в зависимости от уровня должности представляются в уполномоченное подразделение комитета либо учреждения; заполняются по утвержденной Президентом России форме с использованием специального ПО "Справки БК".
Определен срок, в течение которого в случае выявления упущений и ошибок разрешается представить уточненные сведения.
Названные сведения (о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) относятся к информации ограниченного доступа. Оговорены правила их обнародования.
Представленные сведения приобщаются к личному делу работника. Могут храниться в электронном виде.
За представление заведомо ложных сведений предусмотрена ответственность.
Принятый ранее по этому вопросу приказ утрачивает силу.