Определен порядок формирования резерва управленческих кадров Чукотского автономного округа.
Резерв управленческих кадров Чукотского автономного округа является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.
Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам: 1 группа - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Чукотского автономного округа; 2 группа - резерв управленческих кадров на должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Чукотского автономного округа (городских округов и муниципальных районов); 3 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий, предприятий и организаций регионального значения, по направлениям.
Источниками формирования резерва управленческих кадров являются государственные органы исполнительной власти Чукотского автономного округа; органы местного самоуправления. Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение) при условии обязательного представления письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров: гражданство Российской Федерации; высшее образование; стаж руководящей работы не менее трех лет; профессиональная компетентность; организаторские способности; лидерские качества; ответственность за порученное дело; высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества. Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческих кадров - от 25 до 50 лет.
Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в два этапа: обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, иных характеризующих кандидатов документов; проведение тестирования и собеседования.
Резерв управленческих кадров формируется на три года.