Горячие документы. Чукотский АО. 29 октября 2016

Постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 24 октября 2016 г. N 113 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Чукотского автономного округа"

Определен порядок формирования резерва управленческих кадров Чукотского автономного округа.

Резерв управленческих кадров Чукотского автономного округа является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.

Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам: 1 группа - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Чукотского автономного округа; 2 группа - резерв управленческих кадров на должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Чукотского автономного округа (городских округов и муниципальных районов); 3 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий, предприятий и организаций регионального значения, по направлениям.

Источниками формирования резерва управленческих кадров являются государственные органы исполнительной власти Чукотского автономного округа; органы местного самоуправления. Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение) при условии обязательного представления письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров: гражданство Российской Федерации; высшее образование; стаж руководящей работы не менее трех лет; профессиональная компетентность; организаторские способности; лидерские качества; ответственность за порученное дело; высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества. Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческих кадров - от 25 до 50 лет.

Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в два этапа: обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, иных характеризующих кандидатов документов; проведение тестирования и собеседования.

Резерв управленческих кадров формируется на три года.

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2016 г. N 521 "О дате перехода к проведению государственной кадастровой оценки в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке" (не вступило в силу)

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 20 октября 2016 г. N 515 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Чукотскому автономному округу за III квартал 2016 года"

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 24 октября 2016 г. N 525 "Об утверждении Порядка предоставления гранта некоммерческим организациям на организацию участия детей Чукотского автономного округа в новогодней Кремлевской ёлке в 2016 году"

Для некоммерческих организаций Чукотского автономного округа предусмотрены гранты на организацию участия детей в новогодней Кремлевской елке в 2016 году.

Грант предоставляется в форме субсидий по итогам конкурсного отбора на мероприятия, связанные с организацией участия детей Чукотского автономного округа в новогодней Кремлевской елке в 2016 году.

Получателями гранта являются общественные организации и региональные общественные фонды, имеющие опыт организации цикла мероприятий по организации участия детей в новогодней Кремлевской елке.

Условиями предоставления гранта являются государственная регистрация в налоговых органах на территории Чукотского автономного округа и осуществление деятельности на территории Чукотского автономного округа и за ее пределами; отсутствие задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; ненахождение в стадии реорганизации, ликвидации и проведения процедур банкротства; статус юридического лица.

Для принятия решения о выделении гранта создается Комиссия по рассмотрению проектов о предоставлении гранта некоммерческим организациям.

Поданные заявки оцениваются Комиссией по 5-балльной шкале по установленным критериям и коэффициентам их значимости.

Решение Комиссии о предоставлении гранта либо об отказе в его предоставлении доводится до претендентов в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

Использование гранта соискателями осуществляется за счет средств окружного бюджета на оплату проезда на междугородном и пригородном транспорте организованных групп детей и лиц, их сопровождающих, в город Москву и обратно; на оплату труда штатных работников, участвующих в реализации проекта; на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за штатных работников; на выплату вознаграждения лицам, привлекаемым по гражданско-правовым договорам, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с таких вознаграждений; прочие расходы, связанные с реализацией проекта.