Горячие документы. Чукотский АО. 11 июня 2016

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Чукотского АО, подпишитесь на RSS-ленту.

11 июня 2016

Закон Чукотского автономного округа от 6 июня 2016 г. N 72-ОЗ "О внесении изменения в статью 4 Закона Чукотского автономного округа "О Счетной палате Чукотского автономного округа"

Каков предельный возраст пребывания в должности Председателя Счетной палаты Чукотского автономного округа, его заместителя и аудитора?

Предельный возраст пребывания в должности Председателя Счетной палаты, его заместителя и аудитора Счетной палаты составляет 70 лет. Ранее предусматривалось, что указанные должности могут занимать лица в возрасте не старше 65 лет.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Закон Чукотского автономного округа от 31 мая 2016 г. N 50-ОЗ "Об исполнении окружного бюджета за 2015 год"

Утвержден отчет об исполнении бюджета Чукотского автономного округа за 2015 год.

Отчет об исполнении окружного бюджета за 2015 год утвержден по доходам в сумме 26 336 941,1 тыс. рублей, по расходам - в сумме 24 210 920,4 тыс. рублей. Профицит окружного бюджета составил 2 126 020,7 тыс. рублей.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Закон Чукотского автономного округа от 6 июня 2016 г. N 70-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Чукотского автономного округа"

Определены порядок и условия осуществления органами исполнительной власти Чукотского автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований Чукотского автономного округа ведомственного контроля за соблюдением в подведомственных организациях трудового законодательства.

Задачами ведомственного контроля являются обеспечение соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях, в том числе по вопросам заключения, изменения и расторжения трудового договора; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; установления систем оплаты и применения систем нормирования труда; предоставления гарантий и компенсаций; создания условий, необходимых для соблюдения работниками трудового распорядка и дисциплины труда; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; наступления материальной ответственности сторон трудового договора; проведения аттестации работников; безопасных условий и охраны труда, а также предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

Ведомственный контроль осуществляется в виде плановых и внеплановых проверок.

Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года на основании разрабатываемого уполномоченным органом ежегодного плана их проведения.

Внеплановые проверки проводятся в случаях поступления в уполномоченный орган обращений граждан, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушениях подведомственными организациями трудового законодательства; истечения срока, установленного для устранения подведомственной организацией выявленных нарушений трудового законодательства, указанных в ранее выданном уполномоченным органом акте проверки.

Плановая (внеплановая) проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверки.

Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах подведомственных организаций, устанавливающих организационно-правовую форму этих организаций, их права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований трудового законодательства.

Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности подведомственной организации требованиям трудового законодательства.

Руководитель подведомственной организации обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, указанный в акте проверки.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Закон Чукотского автономного округа от 6 июня 2016 г. N 69-ОЗ "О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа "Об административной ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов Чукотского автономного округа, нормативных правовых актов органов местного самоуправления в Чукотском автономном округе" (не вступил в силу)

На территории Чукотского автономного округа установлена административная ответственность за нарушение ограничений в сфере розничной продажи тонизирующих безалкогольных напитков.

Розничная продажа тонизирующих безалкогольных напитков несовершеннолетним влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Штраф за розничную продажу тонизирующих безалкогольных напитков в запрещенных окружным законодательством местах для граждан установлен в размере от 2 000 до 3 000 рублей, для должностных лиц - от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц - от 20 000 до 40 000 рублей.

Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Архив