Горячие документы. Забайкальский край. 30 октября 2010

Заметное влияние на уровень преступности в крае оказывают такие социальные факторы, как бедность, безработица, пьянство, наркомания и токсикомания, а также наличие таких социально неадаптированных категорий граждан, как освобождающиеся из мест лишения свободы, а также лица, не имеющие постоянного источника дохода.

В складывающейся ситуации доминирующая роль в оздоровлении криминогенной обстановки должна отводиться прежде всего профилактике правонарушений.

Существенным фактором, влияющим на эффективность профилактики правонарушений, является материально-техническое оснащение милиции общественной безопасности Управления внутренних дел по Забайкальскому краю. Существующее материально-техническое обеспечение со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации отстает от потребности, что негативно влияет на работу по раскрытию и расследованию преступлений по "горячим следам" и профилактику правонарушений.

Программа была разработана с целью укрепления законности и правопорядка, обеспечения общественной безопасности, защиты прав и свобод граждан в Забайкальском крае.

Реализация программы рассчитана на 2011-2014 годы и будет осуществляться в один этап.

Программа финансируется за счет средств бюджета Забайкальского края. Потребность в финансировании составляет 49882,3 тыс. рублей.

Объем средств, перечисляемых из краевого бюджета Министерству территориального развития Забайкальского края, на строительство объекта "27-квартирный жилой дом для воинов-интернационалистов в мкр. Западный, п. Агинское" увеличен с двух до пяти миллионов рублей.

Нормативный акт определяет правила определения размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам бюджетных учреждений Забайкальского края.

Повышение оплаты труда работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда обеспечивается за счет установления им компенсационных выплат (надбавок), размер которых устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам заработной платы работников и определяются с учетом их занятости в конкретных учреждениях, подразделениях учреждений, должностях.

В целях установления единой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края было утверждено примерное Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, регулирующее порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Государственную услугу по передаче государственного имущества Забайкальского края в аренду, безвозмездное пользование, возмездное пользование осуществляет Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.

В результате предоставления государственной услуги заявитель получает подписанный Департаментом договор аренды, безвозмездного пользования, возмездного пользования государственным имуществом с распоряжением Департамента о передаче государственного имущества в аренду, безвозмездное пользование, возмездное пользование, либо заявитель получает мотивированный отказ в предоставлении государственного имущества на праве аренды, безвозмездного пользования, возмездного пользования.

Заявителями могут являться органы государственной власти, органы местного самоуправления, физические или юридические лица.

За предоставлением государственной услуги осуществляется текущий, плановый и внеплановый контроль.

Законодательный акт устанавливает условия и порядок формирования и финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными и муниципальными автономными учреждениями, а также муниципальными казенными учреждениями, определенными правовыми актами главных распорядителей бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения.

Муниципальное задание формируется при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год и утверждается в срок не позднее одного месяца со дня официального опубликования решения Думы городского округа "Город Чита" об утверждении бюджета городского округа на очередной финансовый год.

Муниципальные задания и отчеты об их исполнении, за исключением содержащихся в них сведений, отнесенных к государственной тайне, размещаются на официальном сайте в сети Интернет главных распорядителей средств бюджета городского округа, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения, и органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений.