Новости и аналитика Горячие документы Региональные Забайкальский край Постановление Правительства Забайкальского края от 1 августа 2011 г. N 279 "Об утверждении региональной программы "Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011- 2015 годы)"

Обзор документа

20 августа 2011

gerb

Правительство Забайкальского края


Постановление Правительства Забайкальского края от 1 августа 2011 г. N 279 "Об утверждении региональной программы "Кадровое обеспечение задач развития жилищного строительства в Забайкальском крае (2011- 2015 годы)"

Обзор документа

Цель программы - создание условий для развития кадрового потенциала строительного комплекса Забайкальского края, включая компании, производящие современные строительные материалы, и строительные компании, применяющие современные технологии в строительстве, путем совершенствования системы профессиональной подготовки работников строительной отрасли, включая создание на базе учебных центров системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников строительной отрасли.
Срок реализации программы: 2011-2015 годы.
Общий объем средств, привлекаемых для реализации программы, составляет 292,2 млн. рублей, в том числе: средства бюджета Российской Федерации - 172,5 млн. рублей; средства бюджета Забайкальского края - 69,1 млн. рублей; внебюджетные средства - 50,6 млн. рублей.
Установлены прогнозные показатели потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах на период до 2020 года.
Ожидаемые результаты: снижение дефицита квалифицированных рабочих кадров в строительной отрасли Забайкальского края; снижение дефицита квалифицированных инженерно-технических кадров в строительной отрасли Забайкальского края; увеличение числа трудоустроенных выпускников строительных специальностей; приобретение дополнительных знаний и навыков по рабочим профессиям повышенной квалификации студентами и выпускниками образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования; возможность получения дополнительной подготовки по востребованным рабочим профессиям с последующим трудоустройством; наличие разработанных образовательных программ дополнительной подготовки, согласованных с работодателями.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад