20 мая 2017
Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 10 мая 2017 г. N 835 "Об утверждении Административного регламента предоставления органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций всех форм собственности, заключенных на территории муниципального образования (городского округа), за исключением коллективных договоров краевых и федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, уведомительная регистрация территориальных соглашений"
Обзор документа
Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций, территориальных соглашений в Забайкальском крае: регламент.
Предметом регулирования регламента является уведомительная регистрация коллективных договоров организаций всех форм собственности, заключенных на территории муниципального образования, за исключением коллективных договоров краевых и федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, уведомительная регистрация территориальных соглашений.
Государственную услугу предоставляют органы местного самоуправления муниципальных образований.
Заявителями государственной услуги являются работодатели либо представители работодателей, в том числе индивидуальные предприниматели, заключившие коллективный договор, соглашение с работниками в лице их представителей.
Результатами предоставления государственной услуги являются:
- уведомительная регистрация коллективных договоров, уведомительная регистрация территориальных соглашений, изменений и дополнений к ним с занесением соответствующей информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров, Журнал уведомительной регистрации территориальных соглашений и уведомление представителей сторон коллективного договора, территориального соглашения о регистрации коллективного договора, территориального соглашения;
- сообщение в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае о выявленных условиях коллективного договора, территориального соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.