Постановление Главы Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2011 г. N 341 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Старооскольского городского округа"

Цель формирования резерва - удовлетворение потребности администрации Старооскольского городского округа в квалифицированных кадрах за счет внешних и внутренних источников.

Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв ведется на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, которые включены в Реестр должностей муниципальной службы в области. Учет кадрового резерва осуществляется путем ведения списков, личных дел и других документов. Работу по формированию резерва осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации городского округа. Кадровый резерв формируется, как правило, на конкурсной основе. Отбор кандидатов осуществляется по результатам проведения анализа представленных документов и (или) собеседования. Конкурс объявляется по распоряжению главы администрации городского округа, о чём сообщается на официальном сайте органов местного самоуправления. По итогам проведения конкурса составляется заключение, в котором должен содержаться вывод о возможности (невозможности) зачисления в резерв кадров на должности муниципальной службы.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.