Горячие документы. Алтайский край. 29 декабря 2018

В Барнауле работы по сносу зеленых насаждений осуществляются на основании разрешений.

Юридические и физические лица обязаны осуществлять меры по сохранению зеленых насаждений, не допускать незаконных действий или бездействия, способных привести к их повреждению или уничтожению. Утвержден порядок согласования сноса зеленых насаждений на территории города. Для получения разрешения заявителю необходимо подать в Комитет по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула письменное заявление. Правом на подачу заявления о выдаче разрешения обладает юридическое, физическое лицо, являющееся правообладателем земельного участка, находящегося в собственности (пользовании, владении) города Барнаула, либо земельного участка, государственная собственность на который не разграничена. После принятия решения к заявлению прилагается виза с согласованием рассмотрения или мотивами отказа. Срок действия разрешения составляет 1 год. Также определен порядок расчета и оплаты восстановительной стоимости зеленых насаждений.

Минимальная заработная плата в Алтайском крае.

Действие Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, - в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда"; для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2019 г. - 13 000 руб. (без учета районного коэффициента). Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2021 г.

Какую социальную поддержку детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, оказывают в Алтайском крае?

Определен комплекс мер по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Установлен порядок выдачи на личные нужды денежных средств детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, помещенным под надзор в краевые образовательные, медицинские организации, а также организации, оказывающие социальные услуги. Общая сумма средств рассчитана на год и составляет 360 руб. на одного воспитанника. Предусмотрено единовременное денежное пособие выпускникам таких организаций в размере не менее 500 руб. на каждого выпускника. Также дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, обеспечиваются бесплатно питанием, одеждой, обувью, мягким инвентарем. В связи с этим утверждены нормы питания и обеспечения детей указанным имуществом. Им предоставляется право на бесплатный проезд в городском, пригородном транспорте, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также бесплатный проезд один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы.

Заработная плата работников краевых государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.

В трудовом договоре, заключенном с работником медицинской организации, устанавливается размер заработной платы, включающий в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Установлены минимальные размеры окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Рекомендованы следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы; персональный повышающий коэффициент к окладу; надбавка за высокие результаты работы; премия по итогам работы и др. Определена возможность оказания материальной помощи работникам.

Приказ вступает в силу с 1 апреля 2019 г.