Горячие документы. Алтайский край. Апрель 2018

Отдельным категориям граждан, работающих и проживающих в сельской местности Алтайского края, предоставляется ежемесячная денежная выплата.

В Алтайском крае утвержден новый порядок, согласно которому отдельным категориям граждан, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется ежемесячная денежная выплата. Для подтверждения проживания на территории Алтайского края по месту жительства (пребывания) получателю выплаты необходимы: документ, удостоверяющий его личность, содержащий сведения о месте жительства, свидетельство о регистрации по месту пребывания или решение суда. Сельским специалистам краевых государственных и муниципальных образовательных, медицинских организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций социального обслуживания, культуры, государственной ветеринарной службы Алтайского края ежемесячная денежная выплата назначается и выплачивается по месту работы. Сельским специалистам и специалистам государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, обеспечивающих санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, вышедшим на пенсию, стаж работы которых составляет не менее 10 лет и которые на момент выхода на пенсию пользовались льготами по оплате жилищно-коммунальных услуг, а также пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в указанных выше организациях в должностях, предусмотренных Перечнем должностей специалистов, ежемесячная денежная выплата назначается управлениями социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам Алтайского края по месту их жительства (пребывания). Также определены перечни документов, которые должен представить заявитель для получения выплаты, и порядок назначения ежемесячных выплат управлениями социальной защиты. Финансирование таких выплат осуществляется за счет средств краевого бюджета.

Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г., за исключением положения о признании утратившим силу пункта 3 постановления Администрации Алтайского края от 3 июня 2015 г. N 210 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации края", которое вступает в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.

Система оплаты труда работников краевых государственных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края.

Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах. В целях поощрения работников могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж работы; за наличие ученой степени, почетного звания; премиальные выплаты по итогам работы; единовременные (разовые) премии; иные выплаты.

Как производится оплата труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края?

Принято положение, устанавливающее порядок, условия и особенности оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений. Фонд оплаты труда руководителя учреждения входит в состав фонда оплаты труда всех его работников. Заработная плата руководителя складывается из его должностного оклада, минимальные размеры которого приведены в положении, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Установлен порядок выплат материальной помощи руководителям при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возникновении чрезвычайных ситуаций.

Оплата труда руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края.

Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей краевых государственных бюджетных учреждений за счет средств краевого бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент устанавливается управлением ветеринарии Алтайского края в размере от 1 до 3 и определяется с учетом специфики деятельности подведомственного учреждения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера за напряженность и интенсивность труда, за стаж непрерывной работы, за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, премиальные выплаты по итогам работы, единовременная (разовая) премия (к профессиональному празднику). Из фонда оплаты труда руководителю оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Оплата труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае.

Оплата труда работников не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. К окладу (должностному окладу) работников может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении поручений Правительства Алтайского края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 150% в месяц. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Что нового в программе по содействию занятости населения в Алтайском крае?

К участникам государственной программы "Содействие занятости населения Алтайского края" на 2015-2020 гг. теперь относится Министерство образования и науки Алтайского края. Были скорректированы и расширены задачи программы в части реализации мер по охране труда и улучшению условий труда. Изменены показатели результативности программы, в соответствии с чем ожидаемые результаты ее реализации по снижению безработицы теперь меньше на 0,27%, а по увеличению количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - на 17% больше. Финансирование мероприятий указанной государственной программы сокращено на 1 799 869,1 тыс. руб.

В Алтайском крае осуществляется предоставление единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников.

В 2018 г. на получение единовременных компенсационных выплат имеют право медицинские работники краевых государственных медицинских организаций в возрасте до 50 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшие (переехавшие) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек и заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Алтайского края, на условиях полного рабочего дня. Для получения выплаты медицинский работник заключает трудовой договор с медицинской организацией на срок не менее 5 лет. Министерство здравоохранения в течение 15 рабочих дней со дня обращения медицинского работника рассматривает документы, принимает решение о предоставлении выплаты или об отказе в ее предоставлении, уведомляет о принятом решении медицинского работника. Выплата медицинскому работнику производится в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора.

Изменены критерии соответствия инвестиционных проектов, для размещения (реализации) которых земельные участки могут предоставляться в аренду без проведения торгов.

Критерии, которым должны соответствовать масштабные инвестиционные проекты, дополнены положением о том, что указанные проекты должны предусматривать строительство многоквартирного жилого дома площадью не менее 4,0 тыс. кв. метров инвестором, принявшим на себя и исполнившим обязательства по завершению строительства проблемного объекта, сведения о котором содержатся в реестре пострадавших граждан и который признан таким объектом до вступления в силу Федерального закона "О публично-правовой компании по защите прав граждан - участников долевого строительства при несостоятельности (банкротстве) застройщиков и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Социально ориентированным некоммерческим организациям в Алтайском крае предоставляется государственная поддержка.

Согласно внесенным изменениям к полномочиям Правительства Алтайского края по решению вопросов поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций также относится оценка качества оказания общественно полезных услуг социально ориентированной некоммерческой организацией. Поддержка может осуществляться в нескольких формах: финансовая, имущественная, информационная, консультационная поддержка, а также поддержка в области подготовки, дополнительного профессионального образования работников и добровольцев социально ориентированных некоммерческих организаций.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Государственная информационная система, используемая на гражданской службе Алтайского края.

Согласно внесенным изменениям в целях информационного обеспечения государственной гражданской службы Алтайского края и оптимизации работы подразделений государственных органов Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров используется федеральная государственная информационная система в области государственной службы.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Расширены полномочия Общественной палаты Алтайского края в части привлечения экспертов к решению некоторых задач.

Полномочия Общественной палаты Алтайского края дополнены правом формировать общественные советы по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и краевыми учреждениями медико-социальной экспертизы.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Признаны утратившими силу некоторые законы Алтайского края, касающиеся предоставления материальной помощи и компенсации.

Законы Алтайского края "О единовременной материальной помощи и компенсации за утраченное жилье гражданам, пострадавшим вследствие чрезвычайной ситуации, сложившейся в результате природных пожаров на территории Михайловского района Алтайского края в сентябре 2010 года" и "О внесении изменения в статью 4 закона Алтайского края "О единовременной материальной помощи и компенсации за утраченное жилье гражданам, пострадавшим вследствие чрезвычайной ситуации, сложившейся в результате природных пожаров на территории Михайловского района Алтайского края в сентябре 2010 года" утратили силу.

Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Изменения в социальном законодательстве Алтайского края.

Признан утратившим силу закон о дополнительных гарантиях по социальной защите детей, отцы которых погибли на пожаре в Угловском районе Алтайского края в июле 1997 г.

Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

В Алтайском крае проводится конкурс по выявлению лучших предпринимателей.

Целью конкурса "Лучший предприниматель года" является формирование положительного образа предпринимателя, популяризация роли предпринимательства в экономике, содействие развитию малого и среднего предпринимательства в Алтайском крае. Организатором конкурса является управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры. К участию в конкурсе допускаются субъекты малого и среднего предпринимательства, которые имеют наличие сведений о субъекте в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, государственную регистрацию, осуществляют предпринимательскую деятельность на территории Алтайского края не менее 3 лет, не имеют задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам. Для подведения итогов конкурса и определения победителей управлением формируется экспертный комитет. Победителям в номинациях вручаются дипломы и ценные подарки.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Реализация региональной научно-технической политики и научной деятельности в Алтайском крае.

В соответствии с внесенными изменениями органы государственной власти Алтайского края организуют проведение экспертиз научных и научно-технических программ и проектов, финансируемых за счет средств краевого бюджета. Правительство Алтайского края содействует организации в Алтайском крае представительств отечественных и зарубежных государственных фондов поддержки научной, научно-технической, инновационной деятельности и региональных фондов поддержки научной, научно-технической, инновационной деятельности.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Изменены полномочия управления спорта и молодежной политики Алтайского края.

Согласно внесенным изменениям из полномочий управления спорта и молодежной политики Алтайского края исключено медицинское обеспечение спортивных команд Алтайского края.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Полномочия органов местного самоуправления в области сохранения, использования, популяризации и государственной охраны объектов культурного наследия в Алтайском крае.

К полномочиям органов местного самоуправления в области сохранения, использования, популяризации и государственной охраны объектов культурного наследия теперь относится определение представительными органами муниципальных образований порядка установления льготной арендной платы для объектов культурного наследия, находящихся в неудовлетворительном состоянии, относящихся к муниципальной собственности.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Господдержка развития туристской индустрии в Алтайском крае.

Закон регулирует отношения в сфере развития туризма на территории Алтайского края и устанавливает полномочия органов государственной власти в данной области. Предусмотрена государственная поддержка развития туристской индустрии Алтайского края, которая осуществляется за счет краевого бюджета. Основными формами такой поддержки являются: предоставление субсидий и грантов, обеспечение информационно-консультационного содействия, а также создание условий для привлечения инвестиций, в том числе иностранных. В крае ведется туристский реестр, созданный в целях учета туристских ресурсов и субъектов туристской индустрии Алтайского края.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Развитие здравоохранения в Алтайском крае.

Целью утвержденной долгосрочной целевой программы "Развитие здравоохранения в Алтайском крае до 2020 года" является обеспечение доступности медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки. Реализация программы запланирована на 2013-2020 гг. Объем финансирования программы составляет 230854805,1 тыс. руб., из них средства федерального бюджета - 18920516,7 тыс. руб. Программа включает в себя 12 подпрограмм.

Совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования г. Барнаула.

Разработана методика расчета норматива финансирования фонда оплаты труда муниципальных организаций дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам различной направленности (технической, естественнонаучной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической). Целью реализации методики является установление экономически обоснованных нормативов на оказание муниципальной услуги дополнительного образования по фонду оплаты труда в соответствии со спецификой их деятельности и оказания образовательной услуги. Применение методики позволит более эффективно использовать бюджетные средства, осуществлять контроль за их расходованием.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2018 г., за исключением пунктов 1.1, 1.2, которые вступают в силу со дня официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.