Горячие документы. Республика Адыгея. 7 марта 2020

В Адыгее определили порядок использования остатков целевых средств предыдущего финансового года.

Не использованные на начало текущего финансового года остатки целевых средств республиканского бюджета, предоставленных местным бюджетам на оплату заключенных муниципальных контрактов, могут быть направлены на увеличение бюджетных ассигнований текущего года.

Финансовому органу МО следует обратиться к соответствующему главному распорядителю средств республиканского бюджета. Потребность необходимо обосновать. Оговорен состав сведений, которые при этом потребуется представить (утверждена необходимая форма).

При отсутствии замечаний главный распорядитель подготовит предложение о внесении изменений в сводную бюджетную роспись республиканского бюджета в части увеличения бюджетных ассигнований на предоставление межбюджетных трансфертов бюджетам МО в объеме, не превышающем остатка неиспользованных ассигнований.

Приказ вступает в силу с момента его подписания.

В Адыгее величину прожиточного минимума снизили на 2,7%.

Установлена величина прожиточного минимума за IV квартал 2019 года для различных групп населения Республики Адыгея (трудоспособное население, пенсионеры, дети) и в среднем на жителя республики. Среднедушевой показатель утвержден в размере 9119 руб. в месяц, для трудоспособного населения прожиточный минимум оценен в 9726 руб., для пенсионеров и детей - в 7497 и 9233 руб. соответственно. В сравнении с уровнем III квартала 2019 года эти суммы уменьшились на 249, 264, 184 и 281 руб. соответственно, или на 2,7% в среднем.

Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

В Адыгее обновили правила аттестации директоров школ и заведующих детскими садами, а также желающих занять эти посты.

Проверка уровня квалификации (в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям) руководителей (кандидатов на должности руководителей) образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея, осуществляется в рамках аттестации.

Процедура аттестации кандидата на должность в обязательном порядке должна предварять заключение трудового договора, руководителей аттестуют в процессе трудовой деятельности (один раз в пять лет). В отдельных случаях (при наличии жалоб, по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности организации и по другим основаниям) может быть принято решение о проведении внеочередной аттестации.

Прописана процедура. Имеются некоторые различия. И руководитель, и кандидат проходят тестирование и индивидуальное собеседование. Кандидату потребуется также представить и защитить концепцию развития образовательной организации.

Показавший лучшие результаты кандидат будет рекомендован на должность, следующие в рейтинговом перечне могут быть включены в кадровый резерв.

Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, приобщается к его личному делу.

Утверждены формы для соответствующего делопроизводства.

Принятый ранее по этому вопросу приказ объявлен утратившим силу.