Приказ Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 12 октября 2018 г. N 43 "О внесении изменений в приказ Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 10 августа 2015 г. N 40 "О Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок"

В Комитете Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок обновили методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и на включение в кадровый резерв.

Как это было установлено ранее, конкурс на замещение вакантных должностей госслужбы в Комитете Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок и на включение в кадровый резерв этого органа госвласти заключается в оценке профессионального уровня соискателей должности, а также проверке соответствия кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям.

Итоговая оценка, на основании которой конкурсной комиссией принимается решение, выводится на основании представленных кандидатами документов, результатов, показанных ими при выполнении конкурсных заданий (это может быть тестирование, анкетирование, написание реферата, подготовка проекта документа), а также ответов, данных в ходе индивидуального собеседования и при проведении групповой дискуссии.

Новая редакция Методики дополнена положениями, в которых конкретизированы правила оценки выполненных соискателями заданий и формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Определен максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания в полном объеме, приведена шкала пересчета баллов в зависимости от полноты выполнения заданий. Предусмотрена возможность составления конкурсных заданий различной степени сложности.

Кроме того, введена процедура предварительного квалификационного тестирования вне рамок конкурса. Тест размещается в федеральной ЕИС управления кадровым составом. Доступ для его прохождения предоставляется безвозмездно. Цель - самостоятельная оценка соискателем своего профессионального уровня. Следует обратить внимание, что эти результаты не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не могут послужить основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.